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人才理念


迈克坚信人才始终是公司发展的根本推动力,公司健全的职业发展通道给员工多种择业机会,尊重每一位员工的职业选择,致力实现人力资源的最优配置,增强员工对企业的责任感和归属感,激发员工的工作积极性。

人才发展


迈克对于员工的发展路径遵循Y 型发展路线,可以结合公司发展和自身能力选择管理方向或技术方向。除了现有培训体系外,迈克还设置了技术人员职称评定制度支持员工朝专业方向发展。

培训体系


培训是一个公司送给员工最好的礼物。

在员工的职业生涯中,迈克的所有岗位不能确保员工终身受雇佣,但我们的培训、培养,让员工获得在社会上终身被雇佣的能力。

迈克培训体系旨在将企业发展战略和员工个人发展需求相结合,加快新进员工适应新环境、新团队和新岗位的速度,满足员工关于职业技能和职业发展的各项需求。


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培训分为新员工入职引导及在职培训,内容涉及行业发展状况、企业概况和文化、产品知识、专业技能、时间管理、职业规划、法律及专利事务、领导力等各个方面。形式包括论坛沙龙、课堂面授、案例分析、模拟演练、体验式训练、微信讨论等多种方式。